Benvenuti a un nuovo appuntamento con VOICES, la rubrica di CTV 2000 dedicata alle persone che, con la loro dedizione quotidiana, rendono solida e dinamica la nostra realtà. Oggi facciamo tappa nella filiale di Fiumicino per conoscere da vicino Simone Destino, supervisore nel reparto logistica. Trentenne di origini pugliesi ma romano d’adozione, Simone incarna perfettamente lo spirito di chi non smette mai di imparare. Per lui, la logistica non è solo una questione di flussi e scorte, ma una sfida quotidiana fatta di impegno, crescita e dinamicità. tre parole che descrivono tanto il suo approccio alla vita quanto la cultura aziendale di CTV 2000. Ma lasciamo che sia lui a farci entrare nel suo mondo.
Simone, rompiamo il ghiaccio: chi sei quando non indossi la veste professionale? Raccontaci delle tue passioni, della tua famiglia e di come queste si intrecciano con il tuo ruolo quotidiano in CTV 2000.
Ho 30 anni, nato e cresciuto in Puglia ma da circa tre anni vivo a Roma. Al di fuori della veste professionale sono un ragazzo che cerca ogni giorno di migliorarsi ed apprendere nuove cose perché penso che un giorno senza imparare sia un giorno perso. Nel tempo libero inoltre cerco di tenermi in forma praticando sport, seguo una delle mie più grandi passioni che è il calcio e viaggio insieme alla mia ragazza per conoscere ed esplorare nuovi posti.
Facciamo un salto indietro nel tempo: cosa ricordi del tuo primo impatto con i colleghi e come sei cambiato, sia come persona che come professionista, dal giorno dell’assunzione a oggi?
Del mio primo impatto ho un ricordo positivo in quanto coloro, che sarebbero poi diventati i miei futuri colleghi, mi hanno trasmesso un’ottima impressione facendomi subito scoprire la realtà aziendale ed in particolare il magazzino, spiegandomi il ruolo che avrei dovuto ricoprire pochi giorni dopo. Venendo da una formazione professionale come tecnico della logistica terminata un anno prima, l’assunzione mi ha permesso di crescere prima di tutto personalmente e successivamente professionalmente, mettendo in pratica quanto appreso in forma teorica. Due processi che non sempre vanno di pari passo.
Se dovessi descrivere la cultura di CTV 2000 con tre parole chiave, quali sceglieresti?
Le parole che scelgo sono: Impegno, Crescita e Dinamicità. Impegno perché tutti collaborano al meglio per raggiungere gli obiettivi; crescita poiché l’azienda è in continua espansione; dinamicità in quanto si adatta a tutte le richieste dei clienti cercando di soddisfarle. In questi valori mi rispecchio perché anche io come già detto in precedenza cerco ogni giorno di crescere e migliorarmi, e cerco di trovare sempre delle soluzioni a tutte le problematiche che il lavoro presenta.
Di cosa vai più fiero? Raccontaci il progetto che ti ha dato più soddisfazione e quali nuove competenze senti di aver affinato grazie alle responsabilità che ti sono state affidate.
In CTV 2000 gestiamo il magazzino e le consegne sui siti di ITA AIrways, occupandomi principalmente della gestione di questo e di altri clienti. Sono fiero di essere ogni giorno a contatto con una grande realtà internazionale, garantendo che tutti i processi dall’entrata all’uscita della merce si svolgano secondo le procedure e i tempi richiesti.
C’è un collega o un superiore che è stato per te fonte di ispirazione?
Sicuramente come fonte di ispirazione ho Luca Buonavoglia che in azienda ricopre il ruolo di logistic manager, lo stimo sia professionalmente che umanamente e mi supporta in ogni situazione.
Se avessi le “chiavi” dell’azienda per un giorno: quale sarebbe la tua prima mossa per migliorare il clima o l’ambiente di lavoro? E, parlando con estrema sincerità, cosa diresti a un potenziale candidato sui veri pro e contro del lavorare in CTV 2000?
Per migliorare il clima e l’ambiente di lavoro creerei una grande area dove sia possibile in pausa pranzo trascorrere il tempo con i colleghi o semplicemente rilassarsi e ricaricare le batterie per completare la giornata nel migliore dei modi. Ad un candidato suggerirei di impegnarsi mantenendo il rendimento costante ma anche di aggiungere alla sua giornata lavorativa una buona dose di flessibilità.
Se sei curioso di conoscere gli altri protagonisti di VOICES, eccoli qui:
Sonia Muzi del reparto amministrativo, tra yoga e ballo country
Tommaso Villa, il nostro pharma manager, con un viaggio sempre in testa e la forchetta tra le mani
